개발자들과 회의를 하다 보면 기술적 역량이 절대 부족한 상황이 아님에도 불구하고, 제품 출시까지 수많은 이슈들로 지연되는 현상을 종종 보게 됩니다.
그렇다면 왜 아는 것이 많음에도 불구하고 뚝딱뚝딱 그것을 구현해내는 것이 어려울까요? InBody는 충분한 경영 능력을 갖지 못했기 때문이라고 생각합니다.
경영 능력이란 결코 남에게 배워서 얻어지는 것이 아니며 일을 이루기 위해 마음 깊은 곳에서 몹시 고민하며 얻어지는 것입니다.
저희는 이런 고민을 함께 하실 수 있는 분들과 의미 있는 미래를 만들어 나가고 싶습니다.
끊임없이 문제를 정의하고, 가설을 세우고, 실행하고, 될 때까지 다시 수정하고, 해결이 되면 또 다른 일을 해결할 수 있는 당신과 함께 하겠습니다.
직무 및 채용 형태에 따라 상이하나, 기본적으로 다음 채용 프로세스로 진행하고 있습니다.
STEP 1. 서류 전형 자유 양식의 입사 지원서를 제출합니다. 지원 직무와 관련 있는 경험이 많이 담긴 입사 지원서가 가장 좋습니다.
STEP 2. IBAT (수리/직무) 실무에서 기본적으로 요구되는 직무 역량을 확인하는 테스트입니다. 돌발 상황에 대응하기, 영업 전략 세우기 등 다양한 스타일로 출제됩니다.
